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Análise Transacional 202 on-line e em português

Análise Transacional (AT)

 Método psicológico desenvolvido por Eric Berne, um psiquiatra canadense, em 1958.
É uma abordagem psicológica humanística que aborda de maneira prática e compreensível os aspectos mais importantes da personalidade, desenvolvimento humano, comunicação e relacionamento entre as pessoas.
Fonte: unat.org.br

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Análise Transacional 202 - Programa de Formação

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O Propósito

 Esta Formação em Análise Transacional Organizacional está baseada em três pilares:


Autodesenvolvimento

A formação estimula o desenvolvimento pessoal e ampliação de consciência sobre o próprio padrão de funcionamento, possibilitando transformação pessoal e profissional. 


Interações humanas

A partir da autopercepção ampliada, o participante poderá tornar suas interações sociais mais adequadas à realidade, saudáveis, leves e produtivas.  


Aplicação profissional 

Intervenções com indivíduos, grupos e organizações, tais como: processos da liderança, gestão de pessoas e processos, desenvolvimento de equipes e interpessoal, coaching, mentoring, aconselhamento, consultoria, mediação de conflitos, processos de diagnóstico, programas de aprendizagem e empreendedorismo. 


A quem se destina

  • Pessoas interessadas em aprofundar seu autodesenvolvimento
  • Profissionais que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o comportamento humano individual e nas organizações;
  • Profissionais que atuam com intervenções tais como consultoria, Coaching, gestão de pessoas, facilitação de aprendizagem e afins;

O/a participante poderá

  • Ampliar seu autoconhecimento através do referencial da AT 
  • Conhecer e aprofundar-se na teoria e prática da AT
  • Praticar AT na sua área profissional de forma adequada e ética 

Como acontece

O programa de formação tem duração de 400 horas-relógio


A estrutura geral do programa de Formação divide-se em dois blocos:

Módulo 1 – 09 meses com ênfase na teoria geral de AT e exercício da autopercepção;

Módulo 2 – Demais meses com ênfase em consolidação da aprendizagem e aplicabilidade profissional.


São Paulo

Estruturado em 18 meses,  de fevereiro/2021 a julho/2022, essencialmente on-line com 4 encontros presenciais* composto de:

 

  • 14 encontros on-line - ao vivo - de 12 horas, que acontecerão uma vez por mês nos fins de semana (168h).
  • 28 encontros mensais on-line de 03 horas cada, em uma noite na semana, uma ou duas vezes ao mês (84h).


*Os encontros presenciais acontecerão se as medidas sanitárias permitirem.

 

Em ambos os programas teremos também: 

 

  • 14 encontros on-line - ao vivo - de 11,5 horas, que acontecerão uma vez por mês nos fins de semana (161h).
  • 36 encontros on-line - ao vivo - de 03 horas cada, que acontecerão em duas noites por mês em dias de semana (108h).
  • 04 encontros presenciais de 14 horas (56h), em São Paulo/SP.
    • Destes, 02 encontros presenciais de 14 horas serão para Desenvolvimento Pessoal  
  • 45 horas de atividades extraclasse (leituras e estudos direcionados, atividades e estudos de casos) 
  • 30 horas destinadas à orientação e supervisão de Projeto na área organizacional.


 Horários:

  • On-line: sábado das 8:30 às 12:30 e das 14:30 às 18:00 e domingo das  08:30 às 12:30. Há também encontros on-line das 18:30 às 21:30 em duas segundas-feiras por mês
  • Presenciais: serão aos sábados das 08h30 às 18:30 horas e domingos das 08:30 às 13:30 horas 


Curitiba

Estruturado em 20 meses,  de novembro/2020 a junho/2022, essencialmente presenciais* com encontros on-line com:

  • 280 horas destinadas a 20 encontros ao vivo (presenciais ou on-line) de 14 horas cada, que acontecerão uma vez por mês nos fins de semana*
  • 30 horas para 10 encontros mensais on-line de 03 horas cada, em uma noite na semana

Os encontros presenciais serão aos sábados, das 08h30 às 18:30 horas e domingos das 08:30 às 13:30 horas

  •  Destes, 02 encontros presenciais de 14 horas serão para Desenvolvimento Pessoal

Os on-line acontecerão de  Sexta: das 18h às 22h, Sábado: das 14h às 18h, Domingo : das 09h às 13h 


● Os encontros presenciais terão como base a cidade de Curitiba/PR ou São Paulo/SP (é preciso escolher uma cidade). O local dos encontros será informado posteriormente.


Os encontros, atividades e supervisão são interdependentes e complementares. 


A participação em 75% do programa contempla parte dos requisitos para Certificação em Análise Transacional da UNAT-BRASIL.


● A parte on-line será composta de aulas ao vivo (síncronas) através da plataforma Zoom e também por aulas virtuais (assíncronas) através da plataforma Moodle, onde o/a aprendiz poderá acessar os materiais teóricos, exercícios e fóruns.



Conteúdo Programático

I- TEORIA GERAL DE AT 

a) Análise Transacional como Ciência 

b) Estrutura e Dinâmica da Personalidade 

c) Análise da Comunicação Humana 

d) Reconhecimento Humano e Empoderamento 

e) Educação Emocional

f) Estruturação Social do Tempo, Jogos Psicológicos e de Poder 

g) Teorias do Desenvolvimento 

h) Análise do Script de Vida 

i) Contratos Relacionais 

j) Grupos e Organizações 


II- ÉTICA PROFISSIONAL 


III- METODOLOGIA CIENTÍFICA 


IV- TEORIA ESPECÍFICA – ÁREA ORGANIZACIONAL 

a) Processos de Desenvolvimento Organizacional 

b) Gestão de pessoas

c) Processos de Coaching  

d) Liderança e gestão de pessoas e equipes

e) Teorias de grupos e organizações

Requisitos

  • Formação superior completa
  • Curso AT 101 – Introdutório à Análise Transacional 

Detalhes do processo de formação

Conheça na íntegra o processo de Formação e os requisitos para Certificação pela UNAT-BRASIL 

 

Acesse www.unat.org.br, clique em Regulamentações (margem superior da página). 

Você encontrará o arquivo Manual de Normas e Procedimentos da UNAT-BRASIL.     

Veja, em especial, o capítulo Regulamento da Formação do Analista Transacional, página 34.

Em Regulamentações, sugerimos acessar, também, os Estatutos e o Código de Ética da UNAT-BRASIL.


 Consulte opções e facilidades de pagamento 


Sobre nós - Facilitadoras e facilitador

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Daniela Carvalho

Daniela Carvalho

Daniela Carvalho

 Educadora, mediadora e investigadora das interações humanas.

Dedica-se a promover o autoconhecimento e a transformação social através da criação, apoio e sustentação de comunidades

Analista Transacional certificada UNAT/ALAT 

Didata em formação pela ALAT/UNAT. Dedica-se à AT desde 2009.

Doutoranda em Educação com ênfase em Mediação Pedagógic

 Educadora, mediadora e investigadora das interações humanas.

Dedica-se a promover o autoconhecimento e a transformação social através da criação, apoio e sustentação de comunidades

Analista Transacional certificada UNAT/ALAT 

Didata em formação pela ALAT/UNAT. Dedica-se à AT desde 2009.

Doutoranda em Educação com ênfase em Mediação Pedagógica, Mestre em Resolução de Conflitos, Paz e Desenvolvimento pela Universidade para a Paz (por Mandato das Nações Unidas).

 Especialista em Gestão de Pessoas. 

Fundadora da Ecoletivo, cofundadora da Rede Semear e membro do Instituto Nhandecy. daniela@ecolectivo.org

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Jeff Moraes

Daniela Carvalho

Daniela Carvalho

Consultor, Coach e Psicólogo (CRP 08/7638-0), com especializações em Análise

Transacional e Neuropsicologia e formações em Dinâmica dos Grupos e Coaching Executivo. Analista

Transacional Certificado e Didata em Formação para área Organizacional em pela UNAT-Brasil. Atua em

programas de treinamento e desenvolvimento nas áreas de comportamento

Consultor, Coach e Psicólogo (CRP 08/7638-0), com especializações em Análise

Transacional e Neuropsicologia e formações em Dinâmica dos Grupos e Coaching Executivo. Analista

Transacional Certificado e Didata em Formação para área Organizacional em pela UNAT-Brasil. Atua em

programas de treinamento e desenvolvimento nas áreas de comportamento humano e empreendedorismo.

Sócio administrador da QUIRON Desenvolvimento. (41) 99973-0721 - jeffmoraes@quiron.com.br

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Ivana Zanini

Daniela Carvalho

Ivana Zanini

Coach Executiva e Empresarial, Consultora, Educadora corporativa, pós graduada em Marketing e Propaganda pela FAE, Dinâmica dos Grupos pela SBDG e FATO e Análise Transacional pela FATO e UNAT BRASIL. Analista Transacional certificada e Didata em Formação para área Organizacional pela UNAT Brasil. Didata EM Coaching Executivo e Empresarial

Coach Executiva e Empresarial, Consultora, Educadora corporativa, pós graduada em Marketing e Propaganda pela FAE, Dinâmica dos Grupos pela SBDG e FATO e Análise Transacional pela FATO e UNAT BRASIL. Analista Transacional certificada e Didata em Formação para área Organizacional pela UNAT Brasil. Didata EM Coaching Executivo e Empresarial pela ABRACEM (Associação Brasileira de Coaching Executivo e Empresarial). 25 anos de Vivência no ambiente organizacional. (41) 99964-7293 - ivana@ivanazanini.com.br 

Costa Rica+506 70775766 | México +52 1 55 8809 6722

Brasil +55 41 984432377 | +55 41 98791370

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